El Gobierno aprueba un nuevo convenio para bomberos forestales: subidas salariales, reconocimiento profesional y trabajo todo el año
El BOE ha publicado una mejora en las condiciones laborales de las BRIF y otros equipos de TRAGSA con efecto retroactivo desde enero de 2025
Archivo - Incendio forestal en Galicia, bomberos y vecinos de los pueblos intentando apagar el fuego prendido en los montes gallegos (A Coruña)EUROPA PRESS - Archivo
Coincidiendo con la oleada de incendios, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado las nuevas condiciones laborales de las Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF) y otros equipos de TRAGSA. El acuerdo, con efecto retroactivo desde enero de 2025, contempla mejoras salariales, límites en las jornadas, descansos obligatorios y la categoría oficial de “bombero forestal”, una reivindicación histórica del sector.
Este nuevo convenio supone la mayor actualización de sus condiciones laborales en décadas. El texto, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y anunciado en redes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, afecta a unos 600 profesionales de las Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF), las Brigadas de Labores Preventivas (BLP) y los Equipos de Prevención Integral de Incendios Forestales (EPRIF).
El acuerdo entra en vigor el 21 de agosto de 2025, aunque sus efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero.
Subida salarial y mejoras laborales
El nuevo marco contempla incrementos retributivos del 15% al 20%, lo que eleva el salario base desde los 19.403 euros brutos anuales en las categorías iniciales hasta los 36.155 euros en puestos técnicos. Los coordinadores podrán alcanzar los 48.000 euros anuales con complementos por operatividad, disponibilidad y campañas.
En cuanto a las jornadas, el convenio establece:
- Máximo de 8 horas diarias en tareas de extinción, ampliables a 14 horas en casos excepcionales.
- Descansos mínimos de 12 horas entre turnos, que podrán reducirse a 10 en situaciones extraordinarias.
- Dos días de descanso compensatorio por cada festivo trabajado.
- Jornada semanal de 35 horas efectivas.
- Recargos del 70% en horas extra y del 100% en festivos y fines de semana.
- Plus de 15 euros por pernocta fuera de base.
Reconocimiento como “bombero forestal”
Uno de los logros más simbólicos es la oficialización de la categoría de “bombero forestal”, que sustituye a la de “peón forestal”. El cambio reconoce su papel esencial en emergencias medioambientales y consolida su profesionalización. El texto también regula la participación de estos equipos en inundaciones, nevadas, vendavales o búsquedas de desaparecidos, además de los incendios.
El convenio refuerza el empleo estable, permitiendo que estos profesionales pasen de ser “eventuales estacionales” a estar contratados los 365 días del año, con técnicos asignados a labores preventivas en invierno y formación continua en seguridad y salud.
Reacciones del sector y del Gobierno
La ministra de Transición Ecológica, Sara Aagesen, celebró que el acuerdo “profesionaliza a un colectivo esencial ante los incendios que estamos viendo”, y animó a las comunidades autónomas a mejorar también las condiciones de sus brigadistas. Por su parte, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, subrayó que “no se puede proteger el medio ambiente sin proteger antes los derechos laborales”.
Desde el sector, los sindicatos valoran la subida salarial y la conciliación que aportan los nuevos descansos, aunque insisten en la necesidad de desarrollar la Ley 5/2024 de bomberos forestales para igualar las condiciones en todo el territorio.
Tensión con los cuerpos autonómicos
El convenio no afecta a bomberos autonómicos o municipales, que dependen de sus propias administraciones. Este punto ha generado malestar en comunidades como Madrid, Comunidad Valenciana o Cataluña, donde persisten diferencias salariales y de reconocimiento.
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