La ley del espejo y el liderazgo

 𝗟𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗷𝗼 𝘆 𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼: 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲𝘀 𝗮𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮, 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗮𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼

La 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗷𝗼 proviene de enseñanzas espirituales y filosóficas. Uno de sus principales referentes, el coach, escritor y psicólogo japonés Yoshinori Noguchi, afirma que el mundo externo es un reflejo de nuestro mundo interno.

Por su parte, la psicología, a través de la mirada de Sigmund Freud, nos explicó un mecanismo similar: 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻. En este proceso, atribuimos a otros pensamientos, emociones o rasgos que no reconocemos o aceptamos en nosotros mismos.

Al cruzar estas ideas con el liderazgo, queda claro que lo que percibimos en nuestro equipo muchas veces habla más de nosotros que de ellos.

𝗟𝗼𝘀 𝟰 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗷𝗼 (𝘆 𝘀𝘂 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼):

1️⃣ 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲 𝗺𝗼𝗹𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗼𝘁𝗿𝗼, 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗲𝗻 𝗺𝗶́.

Ejemplo: Si te irrita la falta de organización de un colaborador, es posible que estés descuidando tu propio orden o que tu autoexigencia te impida tolerar otras formas de trabajar.

2️⃣ 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗼𝘁𝗿𝗼, 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝘃𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗶́.

Ejemplo: Si te inspira la creatividad de alguien en tu equipo, es probable que esa capacidad también resida en ti y necesite espacio para expresarse.

3️⃣ 𝗘𝗹 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗺𝗲 𝗺𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗶𝗲𝗴𝗼 𝗼 𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗼 𝘃𝗲𝗿.

Ejemplo: Si rechazas la ambición de un colega, quizás estés negando tus propios deseos de crecer por miedo a ser juzgado.

4️⃣ 𝗘𝗹 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗷𝗮 𝗺𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼.

Ejemplo: Si las reuniones son tensas y cortantes, es posible que tu propia energía apurada o ansiosa esté marcando ese clima.

𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗷𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮:

▪️ Practicar la autoobservación antes de reaccionar.

Pregunta clave: ¿Qué me está mostrando de mí esta situación?

▪️Usar cada interacción como feedback para tu desarrollo personal.

Pregunta clave: ¿Qué tengo que aprender que no estoy viendo?

▪️Trabajar en tu coherencia interna para impactar positivamente en la cultura del equipo.

Pregunta clave: ¿Qué necesito alinear entre lo que pienso, siento y hago para generar otro resultado?

En un entorno donde la energía del líder es determinante para la eficiencia del equipo y la rentabilidad del negocio, 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗷𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁𝗼 𝗺𝗶́𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝘆 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮. Si la usamos con consciencia, podemos lograr resultados de mayor calidad.

Aplicando la ley del espejo, ¿qué de vos mismo te está mostrando tu equipo hoy?

Sigamos co-creando el futuro juntos.